01能源管理现状

随着能源管理体制工作的深入，参加培训考试的人员越来越多。能源管理体制的建立能有效改善和**对能源的合理需求和使用，提高能源利用率，降低能耗，减少污染排放，具体落实节能减排指标，促进经济的可持续发展。据我国*长期调查分析显示，目前我国能源管理人才的需求量在数十**以上，专业能源管理人才紧缺的问题十分**。

能源管理制度在能源管理中扮演着重要角色，不管从国家的宏观层面还是从企业自身长远发展来看，能源管理的必要性可见一斑。从个人职业生涯发展的角度看，高级能源管理证书的获得不仅有助于自身专业技能的提升而且有利于能源管理人员自己职位的晋升。

02国家相关规定如下

**发布的《“十三五”节能减排综合工作方案》中明确提出，明确重点用能单位需制定节能减排培训纲要，实施培训计划，加强对用能单位相关人员的培训。

较新修订的《*人民共和国节约能源法》明确规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，定期参加节能培训，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。违者将由管理节能工作的部门责令改正;拒不改正的,处一万元以上三万元以下罚款。

《万家企业节能低碳行动实施方案》要求:重点用能单位需设立能源管理岗位，聘请具备符合条件的能源管理人员。

**《关于加快发展节能环保产业的意见》: 依托重大人才工程,大力培养节能环保科技创新、工程技术等高端人才。

03用能单位节能监察内容

1、年度能源消耗总量和强度“双控”目标完成情况

2、执行高耗能用能设备和落后生产工艺淘汰制度的情况

3、执行能源效率和单位产品能耗限额强制性节能标准的情况

4、执行能源统计、能源利用状况分析和报告制度的情况

5、执行设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人等有关制度的情况

6、无偿向本单位职工提供能源或者对能源消费实行包费制情况

04企业如果不聘任能源管理人员会怎样?

这是一个至关重要的环节，按照各地方的规定，能源管理人员的聘任已纳入单位GDP能耗考核环节。重点用能单位不按照有关规定聘任能源管理人员，或者无法**能源管理人员履行职责的，将给予通报批评，情节严重的，将在年度GDP能耗考核时予以扣分。